Celui qui conduit le projet en perçoit l'essentiel

Chaque consultant sait quel budget est alloué au projet qu'il conduit, quelle part revient au cabinet et comment sa rémunération est établie. Ces règles s'appliquent à tous, sans exception.

Chaque consultant est salarié d'Ambition Technologies, en [type de contrat], [avec ou sans] période d'essai.

80 % du budget du projet sont consacrés à la rémunération du consultant. Le solde assure le fonctionnement du cabinet, la formation et la vie du collectif.

La rémunération de chaque consultant progresse avec le budget des projets qu'il conduit. Lorsque ce budget augmente, sa rémunération augmente dans la même proportion, sans négociation ni entretien annuel à attendre.

Chaque consultant dispose d'une dotation annuelle de [montant] € consacrée à la formation et aux certifications, ainsi que d'une dotation de [montant] € pour son équipement professionnel.

[Nombre] jours de congé supplémentaires par an, ainsi que des dotations consacrées aux vacances, au sport et à la culture.

[Nombre] jours par an, rémunérés, sont réservés à la vie du collectif : recherche interne, partage de pratiques entre pairs au sein de nos guildes, rencontres.